El programa está diseñado para preparar profesionales con conocimientos avanzados y habilidades prácticas en la gestión de recursos humanos, centrándose en las estrategias y herramientas necesarias para atraer, retener y gestionar el talento en organizaciones dinámicas y diversas. Los estudiantes desarrollarán competencias críticas en áreas clave como la selección de personal, la administración de compensaciones y beneficios, y la gestión de relaciones laborales, equipándolos para liderar iniciativas estratégicas que promuevan el éxito organizacional.
Nuestro programa de maestría ofrece especialización en tres áreas clave, fundamentales para el éxito profesional de nuestros graduados:
Concentración en Reclutamiento y Selección de Personal
Centrada en identificar, evaluar y contratar el talento adecuado para las organizaciones, esta concentración cubre estrategias modernas de reclutamiento, técnicas avanzadas de entrevista y el uso de herramientas digitales y analíticas para mejorar los procesos de selección. Los estudiantes adquirirán las habilidades para diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento inclusivas y efectivas alineadas con los objetivos organizacionales.
Concentración en Compensación y Beneficios
Esta concentración explora los principios del diseño y la gestión de programas de compensación y beneficios. Los estudiantes aprenderán a estructurar sistemas equitativos y competitivos, realizar análisis de mercado salarial y desarrollar estrategias para fomentar el desempeño y la satisfacción laboral. Además, se enfoca en el cumplimiento normativo y la gestión fiscal relacionada con la compensación.
Concentración en Relaciones Laborales
Centrada en gestionar las relaciones entre empleadores y empleados, esta concentración aborda la negociación colectiva, la resolución de disputas laborales y el cumplimiento de las normativas laborales. Los estudiantes desarrollarán una comprensión profunda de los entornos legales y regulatorios, así como las habilidades necesarias para promover un entorno laboral colaborativo y justo.
Los graduados de la Maestría estarán en capacidad de:
Proporcionar un marco conceptual sólido y herramientas prácticas en la gestión estratégica de recursos humanos.
Desarrollar habilidades avanzadas para diseñar, implementar y evaluar políticas y prácticas de recursos humanos.
Capacitar a los estudiantes para resolver problemas complejos en la gestión de personal mediante un enfoque ético y basado en datos.
Fomentar el liderazgo y la innovación en el desarrollo y gestión del talento organizacional.
Preparar graduados para desempeñarse en roles de alta dirección y consultoría en recursos humanos.
| Código del Curso | Nombre del Curso | Horas Crédito |
|---|---|---|
| CURSOS BÁSICOS OBLIGATORIOS | ||
| HRM510 | Gestión de Recursos Humanos y Toma de Decisiones Económicas | 3 |
| ORG510 | Comportamiento Organizacional | 3 |
| HRM520 | Desarrollo del Capital Humano | 3 |
| ETH510 | Ética en las Relaciones Laborales | 3 |
| HRM530 | Sistemas de Información de Recursos Humanos | 3 |
| HRM540 | Análisis de Datos en Recursos Humanos | 3 |
| HRM550 | Gestión de Contratación y Normativas Laborales | 3 |
| ETH520 | Análisis de Recursos Humanos y Gestión de Datos | 3 |
| Subtotal Cursos Básicos | 24 | |
| CONCENTRACIÓN EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL | ||
| PRS805 | Modelos Avanzados de Selección de Personal | 3 |
| PRS810 | Reclutamiento Internacional | 3 |
| PRS815 | Psicología del Reclutamiento y Selección | 3 |
| PRS820 | Evaluación y Selección Basada en Competencias | 3 |
| Subtotal Reclutamiento y Selección | 12 | |
| CONCENTRACIÓN EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS | ||
| CMB605 | Diseño de Planes de Compensación y Beneficios | 3 |
| CMB610 | Estrategias Globales de Compensación | 3 |
| CMB615 | Psicología de la Motivación y Compensación | 3 |
| CMB620 | Tecnología para la Gestión de Compensación y Beneficios | 3 |
| Subtotal Compensación y Beneficios | 12 | |
| CONCENTRACIÓN EN RELACIONES LABORALES | ||
| LBR605 | Negociación y Resolución de Conflictos | 3 |
| LBR610 | Cambios Organizacionales | 3 |
| LBR615 | Psicología Aplicada al Trabajo | 3 |
| LBR620 | Relaciones Laborales en el Comercio Internacional | 3 |
| Subtotal Relaciones Laborales | 12 | |
| Total de Horas Crédito | 60 | |
